社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように
行動計画を策定する。
1.計画期間 平成23年3月1日〜平成27年3月31日までの4年1か月間
2.内容 社員が生き生きと働きがいをもって継続勤務できるように制度の周知や情報の提供を図る。
| 目標１：女性社員の母性健康管理や産前産後及び育児休業制度についてのリーフレットを作成 して社員に配布し、制度の周知を図る。 |
●平成23年3月〜 制度に関するリーフレットの検討開始
●平成23年5月〜 産前産後・育児休業制度に関するリーフレットの作成・配布
●平成23年5月〜 管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知
| 目標２：産前産後休業や育児休業給付、育休中の社会保険免除など制度及び法規制の周知や 情報提供を行う。 |
●平成23年3月〜 制度に関するテキストの調査、検討開始
●平成23年8月〜 制度に関するテキスト作成
●平成23年8月〜 社内広報誌などによる社員への周知
| 目標３：大学生をインターシップ（学生の就業体験）制度で受け入れる制度を導入する。 |
●平成23年3月〜 社内調査、検討開始
●平成23年6月〜 制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知
●平成23年7月〜 受け入れ
